Наша жизнь

Главная Тула Преодоление Центр занятости населения города Тулы информирует

Центр занятости населения города Тулы информирует PDF Печать E-mail
Оценка пользователей: / 13
ПлохоОтлично 

Здание Центра занятости населения города ТулыТула. 2010. № 23 (968). 17 июня.

Последствия нестабильной экономической обстановки обусловили неблагоприятное развитие ситуации в сфере занятости насе­ления. В этой связи вот уже второй год подряд областная администрация утвержда­ет Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области. Она направлена на под­держку и защиту граждан, вынужденно потерявших работу, уволенных или находя­щихся под угрозой увольнения. О том, как Программа реализуется в нашем городе, рассказывает заместитель директо­ра Центра занятости населения города Тулы Зоя Владимировна СУРКОВА:

ЧТОБЫ БЫЛО МЕНЬШЕ БЕЗРАБОТНЫХ

- Программа нацелена на то, чтобы снять напря­женность, негативные реакции среди работников, над которыми нависла угроза увольнения. Под угрозой увольнения понимается работа в режиме сокращен­ного рабочего дня, сокращенной рабочей недели, простой, предоставление отпуска без оплаты по ини­циативе работодателя. В настоящее время в режиме неполной занятости находятся 20 предприятий. 649 их работников имеют неполный рабочий день, 60 на­ходятся в простое, 9 - в отпуске без оплаты. Ситуация может измениться в любой день - в ту или другую сто­рону.

Наша задача - сделать все, чтобы работники, находящиеся под угрозой увольнения, не пополнили ряды безработных, а предприятия смогли сохранить квалифицированные кадры.

Основными мероприятиями Программы являют­ся: общественные работы, опережающие професси­ональное обучение, стажировка выпускников обра­зовательных учреждений, содействие трудоустрой­ству инвалидов, содействие самозанятости безработных граждан.

И ПРЕДПРИЯТИЮ ПОЛЬЗА, И РАБОТНИКУ ПОДДЕРЖКА

- В городе Туле в 2010 году планируется органи­зовать общественные работы и временное трудоуст­ройство для 1400 работников на 25-ти предприятиях различных форм собственности по разным видам ра­бот. Численность предприятий может меняться в свя­зи с экономической ситуацией. К общественным ра­ботам относятся: благоустройство территории, убор­ка служебных помещений, вспомогательные работы на производстве, ремонтные работы.

В настоящее время 357 работников предприя­тий, которые находятся в режиме неполной занятос­ти или в простое из-за спада производства и финан­совых трудностей, приступили к временным работам.

Организация общественных работ дает возмож­ность предприятиям сохранить кадровый потенциал, а участникам данных работ получить дополнительные средства. Центр занятости компенсирует работода­телям затраты в среднем в сумме 5464 рубля на одно­го участника общественных работ в зависимости от установленной заработной платы и пропорциональ­но отработанному времени. Работник может быть за­нят этой деятельностью в течение трех месяцев.

Например, в ОАО «ПКФ «Автоматика» 94 чело­века выполняют вспомогательные и ремонтные ра­боты, а также работы по благоустройству; в ОАО «ТОЗ» 38 сотрудников занимаются уборкой цехов и территории, вырубкой древесной поросли. В произ­водственном объединении «Детская игрушка» про­ведена подготовка литьевого участка площадью 200 кв. м: очищены от старой краски и побелки потолок и стены, убран мусор в помещении участка. В ЗАО «РИФ «ИНФРА» приведена в порядок площадка под стоян­ку автомашин. На предприятии ЗАО «Туластроймате-риалы» участники общественных работ убрали про­изводственные и служебные помещения, прилегаю­щую территорию, вывезли три тонны мусора.

УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

-Опережающее профессиональное обучение предусмотрено для тех находящихся под угрозой увольнения работников, кому необходимо изменить специальность лиоо повысить квалификацию в свя­зи с отсутствием подходящей работы на родном пред­приятии или в связи с потребностью других предпри­ятий и организаций города в работниках определен­ной профессии или квалификации.

Оно проводится в очной, вечерней, групповой и индивидуальной форме, с отрывом или без отрыва от производства. Стоит отметить, что обучение будет вестись как в образовательных учреждениях, так и на учебных базах предприятий.

В Программу включено 17 предприятий, в числе которых ОАО «Тульский оружейный завод», ЗАО «Тульский завод РТИ», ОАО «Тульский завод «Строй-техника», ЗАО «Туластройматериалы», ОАО «СУ «Отделстрой» и др. Опережающее профессиональ­ное обучение планируется организовать для 232-х ра­ботников данных предприятий.

В настоящее время к обучению приступили 19 человек. Осваиваются профессии водителя, бухгал­тера, электрогазосварщика, оператора котельной.

СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ

-Для приобретения опыта работы 110-ти выпус­кникам образовательных учреждений города плани­руется предоставить рабочие места на предприятиях и в организациях различных форм собственности. Кроме того, планируется оплатить труд 24-х настав­ников, которые будут оттачивать мастерство молодых специалистов непосредственно на рабочих местах. По договору с Центром занятости выпускник трудит­ся на предприятии по своей специальности до шести месяцев (в прошлом году был определен срок рабо­ты в три месяца). Центр занятости компенсирует ра­ботодателю зарплату принятого на работу выпускни­ка в размере 4330 рублей и налоги на фонд оплаты труда. Как правило, такой молодой человек работает вне штатного расписания, но бывает, что по оконча­нии стажировки он остается на этом предприятии, если к тому времени хорошо зарекомендует себя и на предприятии возникнет соответствующая вакан­сия.

С начала года трудоустроено 11 выпускников -на ОАО «Тульский патронный завод», ОАО «Тульс­кая типография», ОАО «Ванадий-Тула», а также в небольшие частные фирмы. Основной приток моло­дых специалистов мы ожидаем во втором полугодии, после завершения учебы в образовательных учреж­дениях. Уже сейчас заключены 13 договоров на 154 рабочих места с такими предприятиями, как ОАО «Тульский молочный комбинат», ОАО «Тульский ком­байновый завод», ОАО «Полема» и др.

Что интересно: ребята, которые обращаются к нам в Центр занятости, действительно хотят трудить­ся по специальности и с радостью соглашаются пора­ботать, получить профессиональный опыт, пусть и за не очень большие деньги.

Для информирования выпускников о возможно­сти участия в Программе проведены шесть встреч со студентами ГОУ СПО «Тульский технико-экономичес­кий колледж имени А.Г. Рогова», ГОУ СПО «Комму­нально-строительный техникум», ГОУ СПО «Техно­логический колледж», с учащимися ГОУ НПО «Про­фессиональный лицей №43», заканчивающими обу­чение в нынешнем году. Мы подробно рассказали ре­бятам о возможности стажировки. Встречи с выпуск­никами образовательных учебных заведений будут продолжаться в июне.

ОТКРОЙТЕ СВОЁ ДЕЛО!

- В целях развития предпринимательской иници­ативы Программой определено 8,4 млн. руб. из средств федерального бюджета для выделения суб­сидий безработным гражданам, желающим открыть собственное дело. Размер выплаты безработному гражданину составляет сумму, двенадцатикратную максимальной величине пособия по безработице, т.е. 58800 рублей. В 2009 году работа по субсидирова­нию самозанятости выявила реальную заинтересо­ванность населения города. В целях дальнейшего сти­мулирования граждан из числа безработных, которые не только открыли собственное дело и тем самым обеспечили собственную занятость, но и создают до­полнительные рабочие места для трудоустройства граждан, состоящих нагучете в качестве безработных, в 2010 году предусмотрены выплаты в размере 58800 рублей за каждого принятого на работу. Это касает­ся и тех, кто начал свое дело в 2009 году, и тех, кто только планирует начать в этом.

На сегодняшний день с нами заключили догово­ры 59 человек, они дополнительно создадут 23 рабо­чих места. На этот год в Программе предусмотрена помощь 261-му новому предпринимателю. А в про­шлом году своё дело смогли открыть 217 человек.

В ПОМОЩЬ ИНВАЛИДАМ

-Для решения проблем занятости безработных инвалидов Программой предусмотрена организация специальных рабочих мест. В Туле запланировано создать девять таких рабочих мест- в ООО «Лидер», ООО «Модница» и ОАО «НПО «Стрела». Есть пред­приятия, которые не вошли в Программу, но очень заинтересованы в организации рабочих мест для ин­валидов. Принято положительное решение по заяв­ке ООО «ТПП «Квант» о создании трех таких мест. Рассматривается предложение организации ТРОО «Центр социальной реабилитации инвалидов «Бере-зень» о создании шести рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями.

Компенсация затрат работодателя из средств федерального бюджета будет производиться исходя из расчета не более 30 тысяч рублей на приобрете­ние, монтаж и установку оборудования для оснаще­ния одного рабочего места инвалида.

Такое рабочее место должно быть создано не позднее чем через месяц после заключения догово­ра об этом между предприятием и Центром занятос­ти. Работник на данное рабочее место подбирается из числа стоящих у нас на учете граждан. Еще одно условие - предприятие в течение одного года обяза­но сохранять это специальное рабочее место. То есть если поступивший на работу инвалид по каким-то причинам будет уволен, то работодатель должен бу­дет взять на его место другого инвалида, состоящего на учете в Центре занятости.

Уважаемые туляки!
Для получения дополнительной
информации по данным вопросам
обращайтесь в Центр занятости
населения города Тулы по телефонам: 55-62-52, 56-57-68.

Подготовила Наталия КИРИЛЕНКО.

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:
Сообщения чата
Имя

Авторизация



Кто на сайте?

Сейчас на сайте находятся:
 18 гостей 
Просмотрено статей : 5965081
Индекс цитирования
Оценка качества сайта

Статьи по теме